战略与经营分析
支持战略落地、经营复盘和跨业务协同。
主要职责
- 开展行业、业务和经营数据分析
- 支持年度规划、重点项目与经营会议机制
- 跟踪关键任务并推动跨团队问题闭环
基本要求
- 具备结构化研究、数据分析和书面表达能力
- 能够理解技术、产品与商业之间的关系
- 具备系统思考、保密意识和执行韧性
05 / OPERATIONS
经营与支撑：把专业能力投入长期事业
以战略运营、财务、人力、法务、供应链和数字化经营，为业务长期发展提供专业、规范和高效的组织支撑。
WORK IN CONTEXT
你的工作，将进入哪些业务与场景
经营与支撑团队连接战略、资源、制度和经营过程，帮助公司在创新速度、风险边界和长期效率之间保持平衡。
ROLE FAMILIES
具体岗位方向与基本要求
以下用于说明该事业方向的岗位职责和能力要求；是否处于招聘状态，以“当前招聘”和招聘团队正式发布的信息为准。
人力资源伙伴
围绕业务发展连接组织、人才和文化。
主要职责
- 支持人才规划、招聘、培养与绩效协同
- 理解团队问题并提供组织与人才解决方案
- 推动文化、制度和员工沟通有效落地
基本要求
- 具备人力资源专业基础与业务理解意愿
- 善于沟通、倾听、判断和推动复杂事项
- 坚持原则、尊重人才并重视长期组织建设
供应链与质量管理
保障产品从采购、制造到交付的质量、成本和连续性。
主要职责
- 参与供应商、物料、计划和质量过程管理
- 识别供应风险并推动问题闭环与持续改进
- 协同研发、生产、交付建立可追踪的质量机制
基本要求
- 具备供应链、制造或质量管理相关基础
- 能够使用数据分析交付、成本与质量问题
- 重视规则、细节、协同和风险预防
OPEN POSITIONS
经营与支撑当前招聘
具体岗位名称、工作地点、职责与任职条件以招聘团队正式发布内容为准，也可前往 BOSS 直聘查看最新机会。
05 / OPERATIONS
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